人事ポリシー・制度・環境

人事ポリシー

当社は、働く上で「主体性」「誠実」「挑戦・創意工夫」を
大切にして欲しいと願っております。
これらを大切にする方、是非、一緒に働いてみませんか。

人事ポリシー

制度

年間休日数 126日以上

土日祝日の他、夏季休暇・年末年始休暇があります。
また有給休暇も取りやすく(取得率約70%以上)
オンオフのメリハリをつけながら働けます。

産休・育休制度

産前産後休暇に加えて、最長で子が2歳になるまで
育児休業が可能です。女性の育休取得率は100%で、
男性の取得実績もあり、育休取得後の職場復帰実績も数多くあります。

資格取得補助手当

推奨している資格については資格手当を支給。
合格した場合の受験料の補助もしています。

健康サポート

当社では産業医に加えて保健師と契約を結び定期的に
健康面談を実施しています。仕事やプライベート、
身体に関する悩みを第三者に気兼ねなく相談することができます。

部活動

社内で5名以上部員を集めて申請を行うと
公式な部活動として会社から補助金が出ます。
共通の趣味を通じて社内交流を深めることができます。

社内勉強会(技術部門)

技術部門では新しい技術・知識を学ぶ目的で定期的に
社内勉強会を開いています。各社員が自身の得意分野の
講師を担当し、知識の共有を行っております。

制度

人事ポリシー

当社従業員の約6割は女性であり、また平均年齢も34歳前後であるため、
子育て世代がその大半を占めております。女性社員がライフイベントを経た後も
長期的に働けるように当社では、様々な取り組みを行ってまいりました。
例えば、復職にあたっては事前に本人と上司、人事を交えて毎回、
綿密な打ち合わせを行っております。そうすることで周囲の理解を得た上での
スムーズな職場復帰を実現してまいりました。

その他、「育児休暇」や「育児のための時短勤務制度」の
利用可能期間を小学校入学の始期まで延長するなど復帰後の
サポートも行っております。このような取り組みの結果、
2019年度には「くるみんマーク」の認証を取得することができました。
ラプラスでは、今後も社員のライフステージに合わせた制度を積極的に
策定し働き方の向上に努めてまいります。